Prosjektleder ERP-transformasjon

Bakgrunn

Dagens ERP løsning er fra 2014 og består av Oracle Enterprise Business Suite satt opp med integrasjon mot ulike forsystemer. Løsningen driftes lokalt på Statsbyggs egen infrastruktur, med mye egenutviklet konfigurering av leverandørs programvare. Løsningen fremstår i dag som lite fleksibel og framtidsrettet. I denne forbindelse har Statsbygg behov for en dyktig og erfaren senior prosjektleder.

Det er ønskelig å gjennomføre prosjektet med en tilnærming til ERP-transformasjon, hvor dagens arbeidsprosesser, behov og systemlandskap kartlegges (fase 1) og danner grunnlag for neste fase som er kartlegging av ønsket målbilde og plan (fase 2). Målbildet skal gi uttrykk for hvilke krav Statsbygg skal stille til nytt ERP-system, ønsket arkitektur og en plan for anskaffelse og gjennomføring av realiseringen. Dette skal danne grunnlag for fase 3 som er realisering av anskaffelse av ERP-system; implementering, testing og utvikling av integrasjoner mot andre systemer.

Leveranser fra prosjektet i fase 1 og 2:

• Dokumentasjon av eksisterende arkitektur (Statsbygg benytter Ardoq som dokumentasjonsverktøy)
• Dokumentasjon av prosesser (fortrinnsvis Miro som foretrukket verktøy)
• Etablere referansearkitektur og målarkitektur for ERP
• Formulere krav til nytt ERP-system (utarbeide kravspesifikasjon)
• Visualisering av ønsket arkitektur

Ønsket kompetansekrav for prosjektleder:

• Dokumentert nylig prosjektledererfaring fra ERP transformasjoner (ikke kun implementering av ERP-systemer)
• IT-teknisk kompetanse, spesielt innenfor ERP 
• Erfaring med etablering og visualisering av referanse- og målarkitektur for ERP
• Oppdatert på trender i ERP markedet
• Erfaring med modulær arkitekturmodell er en fordel
• Økonomi-/regnskapsforståelse
• Kompetanse innen funksjonelle prosesser både for innkjøp, regnskap og lønn
• Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne erfaring fra en sammenlignbar virksomhet innen bygg og anlegg, samt prosjektvirksomhet
• Gode kommunikasjonsegenskaper på norsk, både muntlig og skriftlig
• Strukturert og gode lederegenskaper, evne til å motivere og skape tillit

Oppstart: 20. oktober, men Statsbygg er åpen for gradvis innfasing med senest oppstart 1. desember 2024.

Varighet: Inntil 4 år.

Omfang: 100%

Lokasjon: Statsbyggs kontorer i Oslo