Bakgrunn/Om oppdraget

Avdeling for Digitalisering og utvikling i Statsbygg har behov for å leie inn konsulentbistand til implementering av smidig arbeidsmetodikk, samhandling og kultur. Vi er i startfasen, og har begynt å etablere plattformteam innen infrastrukturtjenester, integrasjon og dataplattform. Etter hvert er planen å etablere tverrfaglige produktteam for å sikre gode prosesser på tvers og verdiskaping innenfor strategisk viktige virksomhetsområder. I prosjektet fokuserer Statsbygg innledningsvis på plattformteam i et mindre (teknisk) økosystem som kan gå i front og etablere standarder som kan skaleres i virksomheten etter hvert.

Konsulenten skal arbeide som smidig coach, men også operasjonelt i daglig gjennomføring og implementering. Vi tror på at fagkurs er viktig, men at våre medarbeidere får aller mest kompetanse og verdi gjennom «learning by doing». Det er derfor viktig at konsulenten sitter sammen med teamene og forstår den operasjonelle hverdagen disse opererer i. Samtidig som en viktig del av oppdraget er å vurdere mulighetsrom, dokumentere rammeverk og å drive opplæring 1:1 og i store og små grupper. Det er viktig at konsulenten er «rammeverksagnostisk» i den forstand at Statsbygg ønsker å etablere den måten å jobbe på som gir mest verdi for våre kunder og oss, men som samtidig drar god nytte av beste praksis. Konsulenten må derfor kjenne til metodikk og rammeverk godt, men samtidig ha oversetterevne. Vedkommende må ha handson erfaring og stor gjennomføringskraft, og vil operere i samarbeid med relevante samarbeidspartnere internt. En sentral del av arbeidet er å etablere en produktbacklog og veikart, som sikrer oversikt over prioriterte leveranser og kapasitet. Dette forutsetter at konsulenten også er en del av å implementere støtteverktøy for disse behovene.

Oppgaver:

Implementere smidig arbeidsmetodikk, samhandlingsform og kultur ( - i første omgang i plattformteam), herunder:
Coaching og opplæring (1:1, i mindre team, i større grupper)
Etablering av rammeverk tilpasset statsbyggs behov, men etter mal fra beste praksis der dette gir verdi
Dokumentasjon av rammeverk og metodikk
Etablere en portefølje- og leveranseoversikt, som sikrer oversikt over prioriterte leveranser og kapasitet (via et støtteverktøy)

Forventet kompetanse til kandidat:

Erfaring fra implementering av smidig arbeidsmetodikk, samhandling og kultur i andre virksomheter av tilsvarende størrelse og kompleksitet som Statsbygg
Erfaring fra og interesse for å bidra til endringsprosesser
Kjennskap til og erfaring med ulike rammeverk for smidig, som SAFe, Less, Scrum, osv
Kjennskap til hvordan teknologi og data muliggjør strategiske ambisjoner, og at alt vi gjør skal dekke et behov (vi skal gjøre de riktige tingene)
Kompetanse på forskjell mellom prosjekt og produkt, samt prosessforståelse
Utstrakt samarbeids- og rådgivningsevner

Oppstart: 01.09.2023

Varighet: frem til 01.01.2024, med mulighet for forlengelse i inntil 12 måneder med 3 måneders forlengelser.

Omfang: Fulltid, med mulig individuell nedtrapping over tid.

Lokasjon: Oslo