Innføringsleder – Prosjekt-, endrings-, test- og innføringsledelse, DIO

Bakgrunn:

Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) ved avdeling for Kundesamarbeid har behov for en ressurs (konsulent) innenfor fagområdet Prosjekt-, endrings-, test- og innføringsledelse. Avdelingen er departementenes strategiske samarbeidspartner og har ansvar for kundedialog, arkitektur, porteføljestyring, prosjekter og tjenestestyring. Avdelingen består av seksjonene Porteføljestyring og kunde; Prosjekter, aktiviteter og innføring; og Felles tjenesteutvikling.

Seksjonen for Prosjekter, aktiviteter og innføring trenger å øke kapasitet og styrke kompetansen innen strategisk endrings-/innføringsledelse, og har behov for en innføringsleder/delprosjektleder som skal bistå i utviklingsaktiviteter/prosjekter både internt i DIO og mot våre kunder.

Internt har vi behov for å jobbe enda mer tverrfaglig og med fokus på at teknologi «bare» understøtter våre arbeidsprosesser. Det er behov for å jobbe strukturert mot et felles mål, samt skape eierskap både hos ledelsen og medarbeiderne.

I samarbeidet med våre kunder (departementene) er det viktig med kjennskap til departementenes kjerneprosesser, forståelse for deres modenhetsnivå og ha et helhetsblikk for hva som treffer våre kunder med andre nye leveranser (Nytt regjeringskvartal, Ny felles IKT-plattform mm). I tillegg er det viktig å forstå DIOs rolle i fellesskapet -både hvordan tidligere org. har fungert og hva den nye styringsmodellen vil bety.

DIO planlegger å ansette endrings- og innføringsleder(e) i løpet av våren 2026. Dette kan ha konsekvenser for lenge Kunden har behov for bistanden.

Kunden ønsker bistand med følgende

• Lede utviklingsaktiviteter/prosjekter som krever både innførings- og prosjektlederkompetanse.
• Eksempler på aktiviteter internt:
  • Innføring av OKR (målstyring)
  • Følge opp og sikre uttatt effekt av innføring av teams i DIO
  • Innføringsstøtte ifm informasjonsklassifisering
  • Bedre samhandling på tvers (bryte ned siloer)
• Eksempler på aktiviteter mot kundene:
  • Innføring av M365 Teams i departementene – med utgangspunkt i DIOs innføringsrammeverk
  • Gjennomføre gode endrings- og innføringsprosesser, inkludert gevinstrealisering
  • Rådgiver og sparringspartner for både ledelsen i DIO og departementene
  • Forankring og motstandshåndtering
  • Sponsor- og interessenthåndtering
• Konsulenten skal også delta i andre aktiviteter som Kunden etterspør, innenfor rammene av Avtalen.

Arbeidsoppgaver:

• Lead utviklingsaktiviteter/prosjekter som krever innførings- og prosjektlederkompetanse.
• Rådgiver og sparringspartner for både ledelsen i DIO og departementene.
• Forankring og motstandshåndtering.
• Sponsor- og interessenthåndtering.
• Konsulenten skal også delta i andre aktiviteter som Kunden etterspør, innenfor rammene av Avtalen.

Oppdragsdetaljer:

Oppstart: 31. mars 2026

Varighet: 1 år med opsjon for forlengelse

Arbeidssted: Oslo

Omfang: 100%