Konsulentoppdrag: Leder for Utvikleropplevelse hos Statens vegvesen

Eksisterende konsulent: Vi har en konsulent i oppdraget i dag.

Bakgrunn: Statens vegvesen har en omfattende IT-portefølje og utviklingsvirksomhet. For å sikre effektiv og smidig utvikling med god avkastning på investeringer, og at vi skal være en attraktiv arbeidsplass, har vi etablert initiativet Utvikleropplevelse. Dette representerer vår helhetlige tilnærming til IT-utvikling, og baserer seg på DevEx-prinsipper. Effektene vi ønsker å oppnå som følge av initiativet er økt produktivitet, motivasjon og trivsel for utviklere, redusert friksjon i utviklingsprosessen og økt støtte i form av både plattform, verktøy, informasjon og kultur.

Arbeidet med initiativet er i gang, og i de første årene har følgende hovedområder hatt størst prioritet:

1. Utviklingsinfrastruktur (plattformer og byggverktøy)
2. Utviklerens arbeidsverktøy (PC/VDI, lokal programvare)

I tillegg har Utvikleropplevelse en ambisjon om å videre forenkle og forbedre prosesser knyttet til både onboarding, selvbetjening, helhetlig verktøystøtte, kultur og informasjonsflyt.

Behov: Utvikleropplevelse er et initiativ som favner på tvers av avdelinger, men er per i dag organisert i Infrastruktur og drift under virksomhetsområdet IT Infrastrukturutvikling. Konsulenten skal inngå i linjen under samme avdeling som Utvikleropplevelse er organisert. Merk at selve initiativet favner på tvers av avdelinger, og konsulenten skal koordinere med en rekke andre avdelinger og team som er interessenter eller aktive deltagere i styring og utvikling av Utvikleropplevelse.

Oppdraget som leder for Utvikleropplevelse innebærer å drive og videreutvikle et helhetlig initiativ som skal forbedre hverdagen til utviklere og utviklingsnære roller i organisasjonen.

Rollen kombinerer strategisk rådgivning, prosessledelse og kulturarbeid med praktisk innsikt i teknologi og utviklingsprosesser.

Bistanden går ut på å:

1. Definere og forankre målbildet for utvikleropplevelse i organisasjonen basert på innsiktsarbeid, i samarbeid med initiativets styringsgruppe og ledelse i IT-avdelingen.
2. Utarbeide og videreutvikle et veikart som balanserer kortsiktige gevinster med langsiktige strategiske initiativer.
3. Kontinuerlig kartlegge og analysere dagens situasjon gjennom målinger, intervjuer og analyser.
4. Identifisere, planlegge og følge opp forbedringstiltak, inkludert forankring og fasilitering av samarbeid på tvers av team og organisasjonsnivåer.
5. Forvalte og videreutvikle informasjonsflyt via strukturerte kanaler til utviklere og andre interessenter.
6. Følge opp og foreslå retningsjusteringer for initiativet basert på identifiserte flaskehalser, forbedringspotensialer og endrede behov i organisasjonen

Ved behov/anledning, etter avtale, bidra i andre prosjekter hos kunden.

Arbeidsoppgaver:

1. Definere og forankre målbildet for utvikleropplevelse i organisasjonen basert på innsiktsarbeid, i samarbeid med initiativets styringsgruppe og ledelse i IT-avdelingen.
2. Utarbeide og videreutvikle et veikart som balanserer kortsiktige gevinster med langsiktige strategiske initiativer.
3. Kontinuerlig kartlegge og analysere dagens situasjon gjennom målinger, intervjuer og analyser.
4. Identifisere, planlegge og følge opp forbedringstiltak, inkludert forankring og fasilitering av samarbeid på tvers av team og organisasjonsnivåer.
5. Forvalte og videreutvikle informasjonsflyt via strukturerte kanaler til utviklere og andre interessenter.
6. Følge opp og foreslå retningsjusteringer for initiativet basert på identifiserte flaskehalser, forbedringspotensialer og endrede behov i organisasjonen
7. Ved behov/anledning, etter avtale, bidra i andre prosjekter hos kunden.

Krav til konsulent:

Obligatoriske krav:

1. Minimum 8 års arbeidserfaring
2. Høyere utdannelse på minimum Bachelor-nivå
3. Flytende norsk muntlig og skriftlig
4. Har god skriftlig- og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk
5. Har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
6. Er flink til å dele erfaringer og kunnskap
7. Har evne til raskt å sette seg inn i nye løsninger
8. Er nøyaktig og kvalitetsbevisst

Ønsket kvalifikasjoner:

1. Solid forståelse av programvareutviklingsprosesser, inkludert moderne utviklingsmetodikk (agile, DevOps, CI/CD) og digital produktutvikling.
2. Erfaring fra strategisk og teknisk arbeid med utvikleropplevelse (på tvers av team) eller tilsvarende roller (DevEx, utviklerproduktivitet, plattform- eller tjenesteutvikling for støtte til utviklingsteam)
3. Erfaring med kartlegging, måling og analyse av utvikleropplevelse, samt identifisering, anbefaling og ledelse av tiltak for å forbedre denne. Herunder innsiktsarbeid, innsalg, saksfremlegg, planlegging, gjennomføring, koordinering og oppfølging av identifiserte tiltak
4. Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling i teknologimiljøer, inkludert utvikling av strukturer, roller, prosesser og kultur som styrker utvikleropplevelsen.
5. Erfaring med interessenthåndtering i komplekse organisasjoner, over hele spennet fra faglig sparring med teknologer til tydelig formidling av tekniske konsepter og konsekvenser til ledere og ikke-tekniske interessenter.
6. Erfaring med å lede og fasilitere prosesser i tverrfaglige tekniske team.

Oppdragsdetaljer:

Oppstart: 01.01.2026

Varighet: 31.12.2026, med opsjon på forlengelse

Arbeidssted: Kundens lokaler i Drammen

Omfang: 100%